在知識經濟和經濟全球化發展的今天，人才在經濟綜合實力的競爭中，更加具有戰略性意義。要想在激烈的競爭中立于不敗之地，就必須堅持"以人為本"，更新人才觀念，牢固確立現代人才新觀念，充分認識激勵機制的重要作用，積極構建科學的人才激勵管理機制， 堅持以人才作為前進的動力，以人才作為騰飛的資源；堅持人才選聘國內外化、人才使用素質化、人才開發科學化、人才管理制度化、人才培養職業化，選好人、育好人、用好人。

重才觀念

人才是企業寶貴的財富，企業為員工提供機會，員工為企業創造財富。

人才的培養和集聚是推動企業科技進步和事業發展的先決條件。沒有資源，可以開發、購買；沒有人才，一切也就無從談起，規劃也就不可能有效實施。能否將高層的戰略有效解碼，幻化成各種有效的戰術，并將其貫徹，則離不開一支高素質的團隊。

選才觀念

不一定要用資歷最深的人，也不一定要用有名的人，而要用需要、實用的人才。

堅持有創造能力的人是人才，掌握了專門知識和技術的人是人才，具有豐富的實踐經驗與精湛的技能是人才，各個崗位上的行家里手也是人才的大人才觀。堅持繼承與創造相結合，在做好培養與引進工作的同時，堅持引才與引智相結合，不求全才、但求所用，以人才資源能力建設為核心，對人才資源進行統籌開發。

育才觀念

多換思想少換人，以寬容之心納人才，以愛護之情育人才。

一視同仁地為各類人才提供服務，積極營造有利于充分發揮才能的良好環境。在工作中、在生活上關心人才，用事業留人，用感情留人。出臺相關政策，積極為人才排憂解難，穩定人才隊伍。加強人才資源能力建設，成為人才資源開發的主題。同時樹立大教育、大培訓的觀念，樹立繼續教育、終身學習的觀念。

用才觀念

真誠求賢、求實用才；你有多大的才能，就給你多大的舞臺。

海納百川，千帆競發；天高任鳥飛，海闊憑魚躍。堅持人才工作全面發展的觀念，以科學的觀念來推進人才工作的發展，以優良的思想來提升人才工作的檔次，把各類人才的積極性、主動性和創造性廣泛、充分地調動起來、發揮出來。切實盤活現有人才資源，使人盡其才、才盡其用，充分發揮人才的能動性，彰顯人才價值，為人才提供充分的發展空間。