本網(wǎng)訊（通訊員 黃恩群）近年來，江西九江柴桑區(qū)牢固樹立“人才是第一資源”理念，圍繞貫徹落實(shí)九江市打造長江經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)帶重要人才聚集高地各項(xiàng)要求，聚焦人才立區(qū)戰(zhàn)略，將人才資源作為最寶貴的資源，著眼“人才來、柴桑旺”，努力打造吸引和集聚人才的平臺(tái)，做優(yōu)“才來柴旺”人才特色品牌。
圍繞提升政策效能，構(gòu)建基礎(chǔ)扎實(shí)的支撐平臺(tái)。始終堅(jiān)持將人才工作納入全區(qū)中心工作一體謀劃、統(tǒng)籌推進(jìn)，多次開展交流座談，廣泛聽取意見建議，出臺(tái)了以《關(guān)于實(shí)施“才來柴旺”行動(dòng)的若干舉措（試行）》為核心的柴桑人才政策體系，推出人才落戶“零門檻”、人才“揭榜掛帥”、人才飛地等22項(xiàng)新舉措，進(jìn)一步完善人才評(píng)價(jià)體系、改革人才激勵(lì)機(jī)制、破除人才流動(dòng)壁壘。通過黨委聯(lián)系服務(wù)專家、企業(yè)人才幫扶專員等工作制度，區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭深入企業(yè)廣泛宣傳人才政策，累計(jì)發(fā)放1.5萬余份政策宣傳彩頁，擴(kuò)大了人才政策知曉度，進(jìn)一步提升政策吸引聚集人才的效能，為形成各類人才匯聚、創(chuàng)新活力迸發(fā)的良好局面提供堅(jiān)實(shí)的政策支撐。
圍繞提升引才質(zhì)效，構(gòu)建廣泛高效的招引平臺(tái)。圍繞服務(wù)新材料、生命健康、電子電器、裝備制造等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，積極打造柴桑區(qū)省級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園和“職暢云”互聯(lián)網(wǎng)人力資源平臺(tái)，搭建“線上+線下”精準(zhǔn)人才招引體系，采取多項(xiàng)措施服務(wù)企業(yè)人才引進(jìn)，春節(jié)以來組織了近300家次企業(yè)參加“春風(fēng)行動(dòng)”、送崗上門、跨省人才合作招聘等活動(dòng)18場(chǎng)，達(dá)成就業(yè)意向694人。用好抖音新媒體平臺(tái)，每周在產(chǎn)業(yè)園直播間開展“抖音直播帶崗”活動(dòng)，今年已累計(jì)發(fā)布崗位1500余個(gè)。有針對(duì)性地組織用人單位赴武漢各大高校開展專項(xiàng)招聘，推動(dòng)政校企三方交流對(duì)接8次，為用人單位和高校畢業(yè)生搭建線下“面對(duì)面”交流平臺(tái)，已累計(jì)引進(jìn)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生6名，對(duì)接聯(lián)系九江學(xué)院、江西建設(shè)職業(yè)學(xué)院等院校2023屆畢業(yè)生150余人次。開展跨江人才合作招聘活動(dòng)7次，為黃梅、宿松、陽新等地的求職者提供了700余個(gè)就業(yè)崗位，搭建起了更加廣泛的人才平臺(tái)。
圍繞提升培育水平，構(gòu)建開放共融的成長平臺(tái)。主動(dòng)融入九江市高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)長江經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)帶重要節(jié)點(diǎn)城市中，聚焦高端科創(chuàng)平臺(tái)、培育孵化平臺(tái)、成果轉(zhuǎn)化平臺(tái)建設(shè)，打造沙城科創(chuàng)園數(shù)谷、赤湖科創(chuàng)園智谷、柴桑數(shù)字街區(qū)等高新產(chǎn)業(yè)平臺(tái)載體。依托院士工作站、專家工作站、博士后科研創(chuàng)新基地等科創(chuàng)平臺(tái)，引進(jìn)、培育研發(fā)型高端人才和急需緊缺人才，2022年引進(jìn)、培育碩士及以上人才29名。積極推動(dòng)校企聯(lián)姻，成功促成禮淶生物、華琛玻纖、歷源海納、福美泰等企業(yè)與湖南大學(xué)、北京科技大學(xué)、南昌大學(xué)等合作開展科研攻關(guān)，新明峰企業(yè)與九江學(xué)院達(dá)成員工學(xué)歷和技能提升合作。堅(jiān)持按需施培、因材施教，組建人才發(fā)展集團(tuán)，成立鄉(xiāng)村振興學(xué)院，與湖北省黃梅縣、安徽省宿松縣簽訂跨江人才交流合作框架協(xié)議，互設(shè)“人才飛地”，建設(shè)三地優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源共享合作平臺(tái)。同時(shí)引入第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)參與技能培訓(xùn)，拓寬培訓(xùn)覆蓋面。截至目前，已累計(jì)培訓(xùn)各類人才5000余人次。
圍繞提升人才環(huán)境，構(gòu)建優(yōu)質(zhì)均等的服務(wù)平臺(tái)。以全面提升人才服務(wù)水平為目標(biāo)，打造融合“贛服通—線上人才服務(wù)專區(qū)”和政務(wù)服中心人才專窗為一體的“線上一網(wǎng)、線下一窗、市縣一體”一站式人才綜合服務(wù)平臺(tái)，在人才評(píng)定、生活補(bǔ)貼、落戶補(bǔ)貼、戶籍轉(zhuǎn)移、子女教育、配偶安置等為人才提供“一條龍”服務(wù)。堅(jiān)持“柴商懇談”制度，不斷豐富懇談形式，更加精準(zhǔn)幫助解決企業(yè)、人才實(shí)際困難。研究定制“柴桑人才綠卡”，明確持卡人才享受的服務(wù)待遇，進(jìn)一步織牢人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，逐步實(shí)現(xiàn)對(duì)外來人才全方位、全流程、全覆蓋服務(wù)。去年以來，為1200余名企業(yè)人才解決住房問題，發(fā)放人才服務(wù)卡62張，協(xié)調(diào)20名人才子女就近入學(xué)，贛服通線上受理30余項(xiàng)人才事項(xiàng)申請(qǐng)，兌現(xiàn)資金10.7萬元。（編輯 張高潔）